- Noticia en la Web APEP: La LOPD a coste cero llega al congreso de los diputados
- Texto íntegro de la pregunta
Ayer jueves se celebró el 12º evento Euskal Valley (#EVEV12) centrado en la temática seguridad y privacidad en Internet. Por la parte de proyectos emprendedores se presentaron Luis Ángel Del Valle de SealPath (solución para proteger y gestionar documentos), así como Iker Hernández de Enigmedia (protección de comunicaciones). Posteriormente Mikel García Larragán presentó la actividad de la asociación Pribatua mientras yo mismo cerraba con una exposición sobre la controvertida "ley de cookies". Beatriz López ha hecho un estupendo resumen en su blog Mis ideas 2.0 . El evento se celebró en el Espacio “Bizkaia Creativa” en BEAZ Bilbao . La "ley de cookies" from MarketingPositivo
Eso, eso, y todo el dinero de la formación para los sindicatos, que las empresas sigan sin usar su derecho a formar a sus empleados y así va el país, y que cierren las empresas de formación, total, con el paro que tenemos apenas se notará.
ResponderEliminarDejar a la gente que use las herramientas legales. La empresa tiene derecho a formar a sus empleados y si quiere aprovecharlo para adaptarse a la LOPD, que lo haga, en vez de pagar a un consultor por una Ley, la LOPD, que no diferencia a la pequeña empresa y al autónomo de los grandes.
El problema que tiene España hoy es porque la gente no se forma y las empresas nunca han usado ese servicio, y ahora que hay que apretarse el cinturón no veo mal que las empresas de formación ayuden a las Pymes en tareas como puede ser la adaptación a la LOPD.
Yo contraté una acción formativa teórico práctica para un empleado mío, y él además de formarse, ha realizado la adaptación de la LOPD a mi empresa….qué quieres, que pague a un consultor 500€ que no tengo y mi empleado de un curso de pilates?
Juan Trillo Soler
Estimado Juan: gracias por comentar, pero antes conviene leerse la historia completa para no errar la interpretación.
ResponderEliminarEl caso que citas de tu propia experiencia es absolutamente legal y no puedo estar más de acuerdo contigo respecto a la necesidad de formación en las empresas y los pocos usos que se hacen de los fondos formativos.
Tu acción ha sido formar a un empleado y que luego éste mismo realice la adaptación. Perfecto y como digo, totalmente legal.
Lo que se denuncia es el desvío de ese dinero para pagar a un profesional (en muchos casos un chapucero) que realiza la adaptación (la hace él, no tu empleado) y su trabajo se remunera con dinero cuyo verdadero fin es la formación, no la consultoría.
Con esto lo que se provoca es un desvío ilegal de dinero que se resta de la verdadera formación, con lo que volvemos a la situación que que denunciabas en tu comentario, así que como ves, en realidad estamos totalmente de acuerdo :-)
En ese caso queda claro, pero me sorprende que quieran investigar el dinero de la formación en España cuando el antiguo FORCEM ha sido desfalcado por los sindicatos durante muchos años sin saber qué hacían con el dinero.
ResponderEliminarEl año pasado sólo se utilizó el 18% del dinero que generan las empresas para formación, y eso que ya estábamos inmersos en la crisis y las empresas lo utilizaron algo más, imagínate el dineral que no se ha utilizado en los años anteriores cuando España tenía una tasa de paro del 7% y la formación que se usaba no llegaba al 10%, se podría calcular cuánto se han llevado…¡¡¡¡¡
Enhorabuena por el blog y espero que esto ayude a profesionalizar la formación de la Fundación Tripartita y España mejore un poco.
Un saludo